São Paulo, Setembro de 2024 — A saúde mental é um pilar essencial para a prática de ESG nas empresas. De acordo com o Relatório Mundial da Saúde, divulgado em 2022, pessoas mentalmente saudáveis tendem a aumentar em até 12% a produtividade. Por isso, para o desenvolvimento social e econômico de uma corporação, é preciso promover um modelo e rotina de trabalho que priorize a integridade física e mental dos pares.
Em suma, para garantir a estabilidade mental é necessário esforços colaborativos entre empregadores e contratados, tendo em vista que para além de um bom relacionamento interpessoal, é crucial a prática de ações que visam o bem-estar da equipe. Com essa preocupação, 3 especialistas apresentam maneiras de promover, identificar e acolher pessoas que precisam de apoio no ambiente corporativo.
Para o Dr. Thiers Soares, médico ginecologista referência internacional em mioma, endometriose e adenomiose, promover práticas no ambiente corporativo que estimulem os colaboradores a dar atenção à saúde no geral, através de conversas e cursos, ajudam as empresas a diagnosticar e auxiliar funcionários que precisam de ajuda. “Algumas doenças ligadas à saúde da mulher podem interferir, significativamente, na vida pessoal, profissional e íntima e essa característica também pode ser a origem de doenças mentais como depressão, ansiedade e estresse”, explica.
Segundo uma pesquisa da McKinsey de 2021, 42% das mulheres relataram sintomas de burnout, em comparação com 35% dos homens. Para Susana Zaman, especialista em equidade de gênero e fundadora da Maternidade nas Empresas, consultoria especializada na valorização da parentalidade no ambiente corporativo, isso reflete a desvalorização do feminino. “Esse quadro é resultado do machismo estrutural, evidenciado pela dupla jornada que recai sobre as mulheres, especialmente as mães, por serem vistas como as principais responsáveis pelos filhos. Um dos caminhos para transformar este cenário é a inclusão dos homens no debate sobre o cuidado e a valorização da parentalidade nas organizações”, afirma.
Já para Vitória Christo, Head de People & Culture da ilegra, empresa global de estratégia, inovação e tecnologia, é essencial que as empresas trabalhem intencionalmente a promoção da saúde mental dos colaboradores. “Aqui na ilegra criamos o programa “Taking care everywhere”, que busca auxiliar as pessoas a permanecerem saudáveis em todos os aspectos de suas vidas, e conta com diversas parcerias e ações para promoção do cuidado com os colaboradores, além de reforçar nossa atenção com a segurança psicológica. Não adianta a companhia fazer evento só em janeiro branco ou setembro amarelo, esse é o tipo de assunto que precisa estar em voga todos os dias”, finaliza.
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