Mesmo com as constantes mudanças na dinâmica do mercado de trabalho, os benefícios fornecidos pelas empresas continuam sendo decisivos. Um funcionário com mais de uma opção tende a escolher aquela que oferece as melhores condições além do salário.
Um levantamento da Robert Half, especialista em carreira e recrutamento, mostra que 97% dos trabalhadores analisam os benefícios antes de aceitar uma oferta. Além disso, 51% tentam negociar um salário maior se não estiverem satisfeitos com os auxílios oferecidos.
Para os profissionais, esses benefícios valorizam seu trabalho e proporcionam mais facilidades no dia a dia. Ao mesmo tempo, as empresas aumentam suas chances de reter talentos e se manter à frente da concorrência.
O que é um cartão de benefício
O cartão de benefícios é um recurso utilizado por trabalhadores para acessar os auxílios oferecidos pelas empresas que os contratam. Esses incentivos podem incluir categorias como alimentação, refeição, transporte e outras.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, empresas que oferecem melhores benefícios conseguem se destacar na atração dos principais talentos. Tanto modelos de contratação CLT quanto formatos mais flexíveis podem incluir esses auxílios como complemento.
Em um cenário de crise que afeta tanto empresas quanto profissionais, os benefícios são uma alternativa flexível para tornar a proposta de emprego mais atraente sem pressionar o orçamento.
Atualmente, há companhias especializadas que desenvolvem cartões de benefícios em parceria com as empresas. Além disso, é importante observar normas jurídicas como o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que protege a classe e assegura condições adequadas para a concessão dos auxílios.
Quais são os tipos de cartão de benefício
No mercado, há diversos tipos de benefícios que podem ser incluídos em um cartão para os funcionários. Esse formato torna o uso desses incentivos mais prático e facilita o processo para as empresas de maneira geral.
Alimentação: o benefício é oferecido ao trabalhador para a compra de produtos alimentícios em supermercados e estabelecimentos conveniados. Ele permite uma renda extra para o funcionário manter refeições completas e variadas, preservando a saúde e disposição.
Refeição: similar ao benefício de alimentação, este é voltado para o pagamento de refeições em restaurantes, lanchonetes e afins. Com ele, o trabalhador pode se alimentar fora de casa durante o expediente, garantindo uma rotina mais prática ao longo do dia.
Transporte: o cartão é destinado ao deslocamento do colaborador entre sua residência e o local de trabalho. Com ele, é possível utilizar transportes como ônibus, metrô e trem com mais tranquilidade, mantendo a rotina semanal.
Combustível: o modelo é indicado para quem utiliza veículo próprio no deslocamento para o trabalho ou em atividades profissionais. Ele cobre o pagamento de combustíveis em postos conveniados, como gasolina, gás e outros tipos.
Saúde: o benefício permite o acesso a consultas, exames e medicamentos em empresas de saúde credenciadas. Assim, é possível usar planos ou o sistema público, promovendo maior proteção e bem-estar.
Cultura: o formato dá acesso a serviços culturais como cinema, teatro, shows, livros e eventos culturais. Ele contribui para o desenvolvimento pessoal e intelectual dos colaboradores.
Educação: o cartão pode ser utilizado para o pagamento de cursos e materiais didáticos, promovendo a capacitação profissional. Ao incentivar o acesso a novos conhecimentos, o benefício contribui para o desenvolvimento da carreira e a atuação na empresa.
Cartão Livre: o modelo permite que o trabalhador utilize o valor em qualquer tipo de compra, sem restrições específicas.
Esses modelos são os principais, mas também existem outras formas de benefícios que podem ser incluídas em uma proposta.
Vantagens na retenção de talentos
Uma empresa que retém funcionários por longos períodos conquista vantagens no mercado em relação aos concorrentes. Essa flexibilidade torna a contratação mais eficiente para ambas as partes durante o processo de busca.
Além de reduzir os custos de contratação, é possível aumentar a produtividade com profissionais mais valorizados, que se sentem satisfeitos com a proposta oferecida pela empresa.
Ao incluir um cartão de benefícios na proposta, a empresa demonstra seu compromisso com o trabalhador, até mesmo fora do ambiente de trabalho. A pesquisa da Robert Half também revela que 40% das companhias ajustaram seus pacotes para atender melhor às expectativas dos candidatos.
Após a contratação, as empresas podem adotar outras estratégias para reter talentos. Isso inclui bônus por desempenho e a criação de um ambiente de trabalho saudável e organizado.
Outras formas de benefícios
Além do cartão de benefícios, a companhia pode explorar outras formas de atrair candidatos em uma proposta. O plano de saúde e o Gympass costumam ser valorizados nesse contexto como incentivos para promover a qualidade de vida.
Outra abordagem é oferecer horários mais flexíveis e reduzidos, sem comprometer a produtividade. A redução da jornada de trabalho e o modelo remoto têm sido discutidos nos últimos anos como formas de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No cenário atual, adaptar a empresa para se destacar ao fazer uma proposta é um fator chave. Essas estratégias contribuem para manter uma equipe estável e bem ajustada a longo prazo.
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ALICE BATISTA DE ALMEIDA
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