Rio de Janeiro, fevereiro de 2025 – A Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, inicia o ano com o lançamento do Programa de Educação Emocional, que tem como objetivo ampliar o bem-estar e a segurança emocional no ambiente corporativo. A iniciativa foi desenvolvida em parceria com o Centro de Psicologia Empresarial (CEPEM), pioneiro em psicologia corporativa e especializado em projetos para o segmento de óleo, gás e energia. O CEPEM, como parceiro estratégico, será responsável por apresentar palestras – inclusive a bordo das embarcações – produzir cartilhas, além de proporcionar suporte técnico e consultivo às demandas dos empregados.
A ação faz parte do compromisso contínuo da Seagems em promover a saúde física e mental de seus empregados. O programa é dividido em quatro módulos, que abordarão os temas ansiedade, estresse, depressão e ambiente saudável de trabalho.
A rotina de um profissional embarcado apresenta desafios únicos. Nos navios da Seagems, projetados para garantir a qualidade de vida da tripulação, os profissionais encontram ambientes confortáveis, equipados com academias, salas de jogos, TV a cabo e alimentação de boa qualidade. A segurança é reforçada pela presença de enfermarias bem estruturadas. Apesar dos constantes avanços na infraestrutura do universo offshore, a rotina ainda impõe sacrifícios pessoais, como a ausência em momentos importantes com a família e datas comemorativas.
Visando reduzir os desafios que essa profissão implica, além do novo Programa de Educação Emocional, a Seagems mantém outras iniciativas voltadas ao apoio psicológico:
Plataforma Oriente-me, que oferece acesso a profissionais especializados para atendimento psicológico, disponível 24 horas por dia tanto para empregados quanto para seus familiares;
Pulso de Felicidade, mecanismo que avalia, trimestralmente, o estado emocional dos empregados, ajudando no acompanhamento contínuo da saúde mental;
Suporte de Assistência Social, por meio do qual a Seagems oferece apoio a todos os empregados que necessitarem. É colocado à disposição o serviço especializado de uma assistente social responsável por apoiar a família do empregado, bem como cuidar de formalidades necessárias. Para isso, o empregado e/ou beneficiários deverão manter contato com o RH da empresa ou com a assistente social.
Para Raquel Rocha, psicóloga e coordenadora de Recursos Humanos da Seagems, o novo programa representa o compromisso da Seagems em promover o bem-estar integral de seus empregados vem para complementar a missão da companhia de zelar pelo bem-estar dos embarcados. “O programa demonstra como a empresa pensa e valoriza cada empregado como indivíduo único, reconhecendo que a saúde emocional é tão importante quanto a saúde física. O programa é um símbolo de que “cuidamos uns dos outros” e da construção de um ambiente de trabalho mais humano, acolhedor e produtivo. O mais encantador nesse projeto é saber que ele vai além dos resultados e metas organizacionais, mostrando que a empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar dos empregados”, destaca a psicóloga.
Importância de ações de saúde emocional
Para Josenildo Rodrigues, coordenador de Psicologia no CEPEM, cuidar da saúde emocional dos empregados é fundamental. “Nossa parceria com a Seagems representa um compromisso sólido da empresa com a saúde emocional dos seus empregados, abrangendo tanto os públicos onshore quanto offshore. Os temas escolhidos para os ciclos de educação emocional foram cuidadosamente planejados para atender necessidades específicas e contribuir para o bem-estar. A organização das ações, com um enfoque prático e alinhado à realidade dos profissionais, reforça a relevância dessa iniciativa e demonstra o valor da parceria na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, complementa.
O programa também está alinhado à filosofia Adding by Subtracting, da Seagems, cuja proposta central é simplificar processos para melhorar a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários. Para isso, a companhia revisa continuamente os processos, explorando tecnologias avançadas, incluindo soluções de IA. Por meio do programa, a empresa se propõe a otimizar as cargas de trabalho, facilitar as rotinas diárias e melhorar continuamente os processos internos, incentivando a adoção da metodologia ESSA (sigla em inglês que significa Eliminate, Standardize, Simplify and Automate).
Em 2024, a empresa foi reconhecida no Ranking Melhores Empresas para Trabalhar 2024™ Rio de Janeiro, promovido pelo Great Place to Work (GPTW) Brasil. A Seagems garantiu o 13º lugar entre as grandes empresas, sendo este o sexto ano consecutivo em que foi reconhecida como GPTW. Além do prêmio, a Seagems também foi laureada como destaque nacional em Saúde Emocional.
Foco em pessoas
Atualmente, a equipe da Seagems é composta por 1.045 profissionais, divididos entre suas embarcações e três escritórios (Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena). Em 10 anos de atuação, a empresa realizou mais de 2.500 mil promoções e mudanças de nível para seus profissionais internos, que passaram por mais de 1 milhão de horas de treinamento. Em relação à capacitação da força de trabalho, 45% dos profissionais offshore que atualmente trabalham na empresa foram desenvolvidos internamente para ocupar suas funções.
Nos últimos 10 anos, a Seagems acumula 3.319 dias sem acidentes ou incidentes, o que equivale a mais de 91% dos dias úteis como dias perfeitos. Esse compromisso reflete-se na baixa rotatividade da equipe, já que quase 50% dos profissionais estão na companhia há mais de seis anos.
“Trabalhamos para que nossos empregados estejam bem, tanto física quanto mentalmente. Nossa trajetória é marcada pela implementação de processos modernos que asseguram a segurança no ambiente de trabalho. Desde 2019, somos certificados anualmente como um Great Place to Work pelo GPTW, sempre figurando entre as melhores empresas do estado do Rio de Janeiro para se trabalhar”, confirma Glaucia Maciel, diretora de RH da Seagems.
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SARAH ANDRADE DA COSTA
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